超市合同服务期协议，乙方录用并完成培训课程后，必须服务满三年
更新时间：2022-10-05 11:06:31人浏览
问题描述：
超市合同服务期协议，乙方录用并完成培训课程后，必须服务满三年，未满半年赔偿金两万，写着乙方在服务期内因本人原因提出辞职，将有责任支付赔偿金。请问，我在试用期内提出辞职，需要支付赔偿金么，现在公司还未提供实质性的费用培训
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
2022-10-05 10:56:08
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-05 11:01:32
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已帮助119998人 · 响应时间 平均3分钟内
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-10-05 11:06:31
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