劳动用工
更新时间：2022-10-05 10:42:46人浏览
问题描述：
我们公司行政主管，5月份绩效考核数据没有收集，随意评价，带他做了一遍，并拟定了原始记录表，6月份他的数据仍然不准确，7月份进行了数据如何收集，并确保准确的培训，但仍然不准确，导致他本身及下级的考核无法开展，是否可以认定为岗位不胜任
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你和单位的劳动合同上是否约定了岗位？如果约定了岗位，单位不能单方变更工作岗位的，你可以拒绝变更。如果单位你认为不适合，需要相应证据的
2022-10-05 10:18:41
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