公司出了放假通知，但是有一部分项目的人还在上班，放假的首月7月工资在9月说正常付薪
更新时间：2022-10-05 09:37:15人浏览
问题描述：
公司出了放假通知，但是有一部分项目的人还在上班，放假的首月7月工资在9月说正常付薪，第二个月就是8月按国家最低基本工资，他也不裁员。这种情况是否属于不提供劳动条件，能否要求解除劳动合，赔偿n+1【图片】
3位律师解答
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-10-05 09:20:20
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-05 09:37:15
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