本人在稀土厂上班，因和员工发生争执将他手指掰断，我并没有此意
更新时间：2022-10-03 22:19:21人浏览
问题描述：
本人在稀土厂上班，因和员工发生争执将他手指掰断，我并没有此意，是他先动的手，事情也是他错在先，事后要求我赔偿医药费，请问这件事我可以说我那是出于正当防卫吗？厂里需要承担什么责任呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194397人 · 响应时间 平均2分钟内
对方先动手，只能算是有过错，除非有证据证明你不还手会有严重威胁，你的还手是迫不得已的，否则是不能算是正当防卫的
2022-10-03 22:07:57
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助177753人 · 响应时间 平均5分钟内
打架别人先动手还手不算正当防卫，构成正当防卫需要满足以下条件：
1、正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
2、必须是在不法侵害正在进行的时候；
3、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
4、正当防卫不能超越一定限度。相互斗殴起因是双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为，在正常的互殴中是一种相互侵害
1、正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
2、必须是在不法侵害正在进行的时候；
3、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
4、正当防卫不能超越一定限度。相互斗殴起因是双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为，在正常的互殴中是一种相互侵害
2022-10-03 22:11:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158042人 · 响应时间 平均5分钟内
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2022-10-03 22:19:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工人上班时死在工厂
至于人是怎么死的，什么时间死的，还需要调查本报讯(记者刘洋)昨日17时20分，长春市民张先生接到电话，称父亲从单位高炉上掉下来了，让他赶快到工厂来。然而，张先生
劳动法动态
人浏览
建议及时报警处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新京报：太原富士康员工群殴 工厂已恢复生产
核心提示：富士康太原厂23日发生的员工群殴事件，公司决定停工一天，事实在昨日该厂已经恢复生产。刘琨说：“该工厂没有关闭，24日上午现场秩序已恢复正常，工厂也恢复
公司动态
人浏览
职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资
案例：朱某系某肉联厂职工，1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉称：由于企业没有按正常出勤发给工资，使自己不能上班，企业应当补
劳动法案例
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议与工伤保险处进行协调处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决协商不成可以提起诉讼要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
五级至十级一次性伤残补助金，分别为16个月的本人工资，14个月的本人工资，12个月的本人工资，10个月的本人工资，8个月的本人工资，6个月的本人工资；一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工人在宿舍突发脑溢血的，一般不能认定为工伤，因为不是在工作岗位上，一般也不处在工作时间内。如果有侵权责任人的，则工人的家属可以要求其依法赔偿医疗费、康复费、丧葬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
赔偿数额跟你的收入，误工时间，护理时间营养时间等有关系，你可以见面具体咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
给给私人干活，工人受伤了的，一般需要向雇主主张人身损害赔偿。当事人可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求饭店老板积极掏钱给您母亲看病，这属于提供劳务者责任纠纷案件，协商处理，协商不成，诉讼维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
