工厂搬厂，更改厂名，更改法人代表，要给工人补钱吗？
更新时间：2022-10-03 11:05:17人浏览
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工厂搬厂，更改厂名，更改法人代表，要给工人补钱吗？
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公司法人变更在通常情况下是不需要给员工补偿的。根据相关法律规定，用人单位可以变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，且前述变更事项不影响劳动合同的履行。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-03 10:45:53
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公司变更法人代表并不需要补偿员工。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法人如果更换法人代表，原劳动合同依然有效；不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：公司变更法人代表并不需要补偿员工。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法人如果更换法人代表，原劳动合同依然有效；不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：公司变更法人代表并不需要补偿员工。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法人如果更换法人代表，原劳动合同依然有效；不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-10-03 10:51:04
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2022-10-03 11:05:17
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