你好，新到一家公司。今月份的15-24号，均在该单位工作，未迟到旷工
更新时间：2022-10-03 04:27:53人浏览
问题描述：
你好，新到一家公司。今月份的15-24号，均在该单位工作，未迟到旷工。入职表已填，m，合同还没签。目前有钉钉打卡和聊天信息显示我在该公司是工作的。但是提辞职，公司主管说没有工资。之前是默认了七天辞职没工资，但是按道理我这七天都过了的。不给工资有道理吗？公司有法务部门，我如果申请仲裁有赢的可能吗？申请仲裁需要花钱吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-03 04:08:07
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-10-03 04:11:51
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已帮助77951人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-03 04:27:53
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