企业以改革为名减员增效。说三年以内退学员全部提前预退给点生活费,我认为不合理

更新时间:2022-10-02 14:16:55人浏览
问题描述:
企业以改革为名减员增效。说三年以内退学员全部提前预退给点生活费,我认为不合理。请问有什么法律依据没有?是不是应该给个最低生活保障,有什么政策没有?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助144708人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-10-02 13:56:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助90570人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2022-10-02 14:00:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131722人 · 响应时间 平均3分钟内
依劳动合同的约定及信用社的规定是否合法为依据来认定这种做法是否侵犯了你的权利
2022-10-02 14:16:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以拒绝企业提前复工吗
员工可以拒绝企业提前复工吗
在前段时间我国疫情比较严重的时候,国家为了对新冠病毒进行防控,各地政府都鼓励有条件的企业推迟一段时间再复工,为国家防控疫情争取更多的时间,不过也有不少企业还是要
劳动仲裁知识
人浏览
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪不需要无条件服从。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
劳动法
次播放
减员增效
减员增效
减员不是单纯地为了减几个,其目的在于增效。增效包括两个方面的意思:一是效率的提高。通过减员,克服人浮于事,效率低下的现象,实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提高
人工成本管理
人浏览
企业减员派遣 助您减员增效
企业减员派遣 助您减员增效
企业减员派遣助您减员增效就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到红海公司,由红海公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从红海
劳务派遣
人浏览
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘
如果员工不守职业道德且有下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用
劳动法
人浏览
什么是商事代理制度
什么是商事代理制度
商事代理制度指的是代理商依据被代理人的委托,以自己的名义或以委托人的名义为委托人卖或买或提供服务,并从中获取报酬的经营活动的制度。委托代理人按照被代理人的委托行
法律文书大全
人浏览
个体工商户营业执照年检网上申报流程是什么
个体工商户营业执照年检网上申报流程是什么
个体工商户营业执照也是需要年检的,可以在工商登记机关指定的网址进行查询。个体工商户应当于每年1月1日至6月30日,向登记机关报送年度报告。个体工商户应当对其年度
法律文书大全
人浏览
如果没有产权登记,可以。具体查看当地申请条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请书怎么写
申请书怎么写
书写申请书的内容如下:标题、称谓、正文和结尾。标题或写“申请书”,或者在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”等。然后顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
法律文书大全
人浏览
注册个体户营业执照
注册个体户营业执照
注册个体户营业执照流程为:1、携带身份证、房屋租赁协议复印件、设备清单和经营场所布局平面图到工商行政管理所填写《个体工商户名称预先核准申请书》;2、递交上述申请
法律文书大全
人浏览
子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
营业执照场地证明
营业执照场地证明
营业执照场地证明内容如下:xxx工商行政管理局:兹有我单位开办的xx公司,地址在xx共有房屋面积xx平方米,经营场地xx平方米。以上场地系我公司向xx租用,租用
法律文书大全
人浏览
转租合同需要与原房东签合同吗根据合同法的相关规定,承租人要将出租房屋转租给第三人时,须经原房东同意,此时形成了两组合同关系,原房东与原承租人、原承租人与次承租人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公章申请书怎么写
公章申请书怎么写
公章申请书的具体写法如下所示:首先,要居中写上申请书的标题,如“加盖公章申请书”;其次,在第二行顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导;然后,在正文部分写明具
法律文书大全
人浏览
在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
踢球导致对方骨折的,对对方骨折的损害事实存在一定过错的,由行为人承担侵权责任。但如果行为人没有存在过错的,在球场上正常运动的,是不要对他人的骨折行为承担责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询