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员工可以拒绝企业提前复工吗

来源:法律快车整合 作者:小编

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  在前段时间我国疫情比较严重的时候,国家为了对新冠病毒进行防控,各地政府都鼓励有条件的企业推迟一段时间再复工,为国家防控疫情争取更多的时间,不过也有不少企业还是要求大家提前复工。那么员工可以拒绝企业提前复工吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、员工可以拒绝企业提前复工吗

  依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。公司如果强制员工复工,劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案:

  (一)拒绝上班,同时要求正常支付工资

  如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。

  在当前疫情期间,口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即,口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定,用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即,劳动者在向用人单位提供劳动时,在当前疫情状况下,用人单位负有向劳动者提供口罩的法定义务。

  (二)向监管部门发起投诉

  劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的,劳动监管部门有权对其实施行政处罚,而劳动者因此也可以拒不提供劳动。

  (三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金

  除上述操作方案外,劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是,此种情况下的主张辞职,劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害,因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。

  二、申请劳动仲裁要什么流程

  1、劳动仲裁的流程

  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  2、申请与受理

  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

  (1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

  (2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

  (3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

  三、劳动者维权的法律依据

  1、《就业服务与就业管理规定》中明确指出,不允许提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

  2、《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。

  3、《工资支付暂行规定》明确,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  4、《社会保险法》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,不容商量、自主约定。

  5、《妇女权益保障法》规定,各单位在录用女职工时,与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"员工可以拒绝企业提前复工吗"等相关法律知识。疫情期间用人单位是不能违规让员工提前复工的,否则给予单位主要负责人行政处罚,还可能构成犯罪,被追究刑事责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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