我在一家公司上班，公司制度规定辞职要提前三个月，不按规定要扣一个月工资
更新时间：2022-10-02 11:05:45人浏览
问题描述：
我在一家公司上班，公司制度规定辞职要提前三个月，不按规定要扣一个月工资，我是提前一个月交的辞职审请，请问公司扣我工资合法吗
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员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-10-02 10:50:34
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-10-02 10:56:17
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辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-02 11:05:45
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你好 扣工资属于违法行为 可以到劳动监察大队投诉
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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依据劳动合同法，员工辞职的话，是需要提前一个月申请的。否则单位有权向你主张赔偿
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，建议向乡镇政府处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤期间，原工资福利待遇应不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。如公司未按此执行，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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可以向劳动局投诉
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你好，需要结合实际情况具体计算
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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