从入职以来一直没有支付加班费，包括平时的延时加班和周六的加班
更新时间：2022-10-02 07:06:55人浏览
问题描述：
从入职以来一直没有支付加班费，包括平时的延时加班和周六的加班，说是可以调休，但实际上并没有调休，可以跟公司提出解除劳动关系，并要求支付加班费和经济补偿吗？
3位律师解答
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单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
2022-10-02 06:49:48
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对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-10-02 06:52:20
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对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下，需要按照国家统一的标准，支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话，日后又进行了调休的，则此时可以不用支付加班工资。
但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的
但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的
2022-10-02 07:06:55
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