劳动纠纷我15年8月入职18年底到期，年底到期公司提出终止不在续签
更新时间：2022-10-01 03:29:50人浏览
问题描述：
劳动纠纷我15年8月入职18年底到期，年底到期公司提出终止不在续签，没提前通知我，且18年前没签过合同，一直没有上保险公积金，我提出给我经济补偿金，公司不同意，让我继续回公司给我调岗并且降了工资，变相让我离职，我不同意，现在18年底合同到了期，今天1日了我没签合同，这种情况算合同自动终止离职不给经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
2022-10-01 03:19:34
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-10-01 03:24:21
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-10-01 03:29:50
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