应届毕业生与公司已经签订就业协议，未约定违约金，尚未实习25天后公司打电话说不要我了
更新时间：2022-09-30 19:50:45人浏览
问题描述：
应届毕业生与公司已经签订就业协议，未约定违约金，尚未实习25天后公司打电话说不要我了，退回就业协议，但耽误了我找其他工作，是否可以向公司索要赔偿？多少合适？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额
2022-09-30 19:36:22
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-30 19:40:57
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-09-30 19:50:45
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