做了四天，厂长说不破了就走人，不结工资
更新时间：2022-09-30 13:30:11人浏览
问题描述：
做了四天，厂长说不破了就走人，不结工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
做了10多天辞工了是立刻结工资吗
做了10多天辞工了并不是立刻结工资，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接
劳动法
人浏览
如果烧烤店不给工资，在协商未果的情况下，建议你去当地劳动监察部门投诉！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁或者向劳动监察反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据法律规定，如果正常离职，公司不让走，则公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。如果擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但公司如果不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求周六上班在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果双方协商一致，或单位工时制度满足每周工作不超四十四小时且每周至少休息一天，则合法。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者败诉后，可选择的处理方式包括接受裁决、提起上诉或寻求和解。接受裁决意味着按照仲裁结果执行，提起上诉则是向更高一级法院寻求改判，而寻求和解则是与对方协商达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》，产假期间单位需继续缴纳保险单位部分，个人部分由个人交给单位统一缴纳，多出的一个月可参照此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
倒班制工资问题，可投诉或仲裁。投诉是向劳动局反映情况，要求介入处理。仲裁是向劳动仲裁机构申请，通过法律程序裁决公司支付工资。具体操作需准备相关证据，如工资单、加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交给单位，但需保留复印件。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤，但为确保自身权益，应同时保留好相关资料的复印件或扫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
