公司拖欠工资,想劳动仲裁。
更新时间:2022-09-30 12:20:00人浏览
问题描述:
你好,本人入职offer中除了约定每月工资外,还写了年终绩效奖金基数60000,这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现,并在春节前发放,本人是六月底离职,正常应该发放30000,但之前单位只给发了10000,找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定,单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准,这样合法么?是否可以申请劳动仲裁呢?
1位律师解答
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要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上,工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。
这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬
这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬
2022-09-30 12:20:00
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