劳务纠纷,被辞退补偿
更新时间:2022-09-30 06:33:12人浏览
问题描述:
公司要求加班,不同意,被辞退,公司需要进行补偿么?工作时间为8个月,能补偿多少
3位律师解答
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-09-30 06:07:11
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-30 06:10:43
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-30 06:33:12
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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须结合当地一些标准核算,
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竞业禁止协议无效时,应重新协商或诉诸法律。重新协商需双方就争议点达成一致;法律途径则需收集证据,证明协议无效,通过法院或仲裁机构解决纠纷,确保双方权益得到保障。
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您好,您这边是因为什么原因被冻结的呢
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