劳动合同职位一项,公司男员工都是填的辅助工,公司任意把员工调来调去
更新时间:2022-09-30 00:47:55人浏览
问题描述:
劳动合同职位一项,公司男员工都是填的辅助工,公司任意把员工调来调去,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141690人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-09-30 00:47:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中,对于劳务合同的签署情况,这是需要按照一定的手续进行的,保障权益的实施。那么,跟公司签劳务合同是劳动者吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
责任主体的特殊规定
人浏览
不与劳动者签订劳动合同是否违法
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
劳动法
人浏览
签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
劳动合同员工离职时间
员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间
劳动争议处理
人浏览
工伤十级伤残应获得多方面补偿。首要包括:一次性伤残补助金,相当于7个月工资;解除劳动合同时,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解除劳动合同的常见处理方式包括:提前书面通知解除、与用人单位协商一致解除。选择时需考虑合同约定、双方协商情况等因素,确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位一直未与您续签劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求单位支付经济补偿。但需要注意的是,经济补偿的支付条件需符合法律规定的情形,如单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头需承担相应责任,具体责任大小需结合实际情况判断。根据《中华人民共和国社会保险法》,如果工人受伤属于工伤,且用人单位未依法缴纳工伤保险费,包工头可能需要与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同自动续签也是合法的,有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定,劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的,就视为劳动合同的自动续签,双方还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询