七月份参加工作，签订劳动合同5年，九月辞职，公司要求交违约金
更新时间：2022-09-29 16:03:26人浏览
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七月份参加工作，签订劳动合同5年，九月辞职，公司要求交违约金，交违约金之后到现在还没给结算工资
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一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-29 15:37:35
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-29 15:42:24
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-29 16:03:26
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你好你这边合同有没有规定的呢
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你好，这个要看三方协议中具体如何约定。
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你好，需要的，其次需要提前三十天通知工厂
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