劳务关系
更新时间：2022-09-29 09:02:25人浏览
问题描述：
公司是木工程建设公司，工人的工作属于第五类工作。有为工人购买保险，工人都是临时工，没有签订劳务合同，但是出现工人违规操作、擅自使用工具等受伤，同时也不在工作时期内使用工作用具导致的受伤，公司在负责医药费的同时，工人要求公司进行大量赔偿。想了解，可以通过法律的途径签订合同来规范工人这种事情吗？如果需要签订合同，怎么样才会保护公司的利益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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