在私人蛋糕店上班，上了一个月二十四天，没签有合同，现在要辞职
更新时间：2022-09-26 14:51:30人浏览
问题描述：
在私人蛋糕店上班，上了一个月二十四天，没签有合同，现在要辞职返校上学跟老板说我要辞职老板说这是你的私事跟他的工作没有关系你自己处理，老板不让走怎么办？但是我想现在走也想拿到工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-09-26 14:30:38
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-09-26 14:34:47
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-26 14:51:30
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签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可以辞职，没有签订劳动合同如果超过一个月还可以要求双倍工资的。
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领导不签离职单，可协商、投诉、申请调解或仲裁。选择处理方式时，应先尝试协商，若无果则考虑向劳动行政部门投诉，最后可依法申请调解或仲裁，以维护自身权益。
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拖欠薪酬违法。处理方式：1.立即支付拖欠工资，避免法律纠纷；2.与员工协商延期支付，需明确时间和金额；3.如无法支付，及时向劳动行政部门报告并寻求解决方案；4.
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你好，建议与学校协商处理
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您好，双方平等协商自愿签订且不存在违反法律的强制性规定，原则上对双方具有约束力
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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