请问公司以威逼引诱的手段让老员工辞职，合法吗?
更新时间：2022-09-25 18:01:14人浏览
问题描述：
请问公司以威逼引诱的手段让老员工辞职，合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193116人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-09-25 17:50:13
咨询我
已帮助100013人 · 响应时间 平均5分钟内
老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-09-25 17:54:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
员工离职私人物品被公司扣押的，劳动者劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
逼员工主动离职是变相裁员
核心内容：恶意调岗、取消福利等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业踢人手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入3000元左右，但2
辞职跳槽
人浏览
您好，您可以去劳动监察大队投诉，要求返还。如果有公司相关的规章制度规定和劳动合同有约定的，可以作为依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！主动辞职是没有经济补偿、
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是怎么诱骗的？已经签订了吗？有没有保留相关诱骗的证据呢？您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可转移。操作如下：1.打凭证，离职后携带身份证到社保机构打印参保凭证；2.办手续，带齐凭证和身份证到新工作地或户籍地社保机构申请转入；3.转移资金，由社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安有加班费。具体计算方式：工作日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天数；休息日加班费类似，但乘以200%；法定节假日则乘以300%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工资与实际不符时，先与单位协商，要求按实际工资支付工伤待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑效率、成本和证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡记录，发工资的条，打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤的，不一定能报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
