我是去年的应届毕业生去年9月份和单位签订了一年的劳动合同,里面规定了四个月的试用期

更新时间:2022-09-25 07:05:51人浏览
问题描述:
我是去年的应届毕业生去年9月份和单位签订了一年的劳动合同,里面规定了四个月的试用期,同时单位要求四个月试用期后再见习一年,请问这份合同违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于试用期的相关规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-09-25 06:44:24
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已帮助110195人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期时间约定不得超过1个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
2022-09-25 06:46:44
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已帮助150833人 · 响应时间 平均5分钟内
如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-09-25 07:05:51
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