公司不按劳动法,长时加班
更新时间:2022-09-24 23:51:18人浏览
问题描述:
公司不按劳动法,长时加班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57738人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,
1. 公司因为什么原因加班呢?因“特殊原因”需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
2. 如果公司滥用加班,违反劳动法,对方辞退您,是违法的,要支付“经济赔偿金”
1. 公司因为什么原因加班呢?因“特殊原因”需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
2. 如果公司滥用加班,违反劳动法,对方辞退您,是违法的,要支付“经济赔偿金”
2022-09-24 23:25:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约金的相关法律规定
合同违约导致的合同无法继续履行,在合同纠纷当中是时常出现的矛盾纠纷。因此,合同当事人可以作出相应的补救措施。那么,违约金的相关法律规定?为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定哪四种加班不能拒绝
核心内容:《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件
工时休假
人浏览
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁维权!
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,必要时可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
末位淘汰制不合法,处理方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者个人意愿和实际情况,如希望保留工作则请求继续履行,若信任关系已破裂则可要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投标农民工工伤保险费填报,应依据规定公式计算后填报。选择处理方式时需考虑行业差别费率、单位缴费费率及农民工实际情况,确保填报准确合规,保障农民工工伤保险权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
膝盖骨骨折工伤等级由鉴定决定,常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔。选择时需考虑伤情、工作性质及当地政策,以确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,竞业禁止必须有竞业禁止补偿金条款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!咨询当地养老保险部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询