员工加班加点的干活累死在岗位上,领导,老板有责任吗
更新时间:2022-09-24 17:46:09人浏览
问题描述:
员工加班加点的干活累死在岗位上,领导,老板有责任吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则
劳动法
人浏览
施工部门承担责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板非法经营员工有责任吗
在我国所在市场上经营的公司,都是经过我国的相关部门的审核通过,发放了相关的经营许可证明的,而未具有经营许可的公司还在经营的,就可能涉嫌非法经营,那么今天就跟法律
刑法知识
人浏览
薛锐霞:让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同,她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理,是一位职
员工管理
人浏览
需要做职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工人心脏病死了老板是否有责任,视情况而定。若不属于工作时间突发心脏病死亡,老板不存在责任;若在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有做工伤鉴定吗?如果确实为工伤可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看是否有过错
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看何种原因被杀,被谁杀
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由老板 承担责任,与叫人的没有关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候签订劳动合同要看对方意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社保部门申请办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请,劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者需要准备相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询