产假期间没有发放基本工资，产后离职要求补交单位社保和公积金
更新时间：2022-09-24 02:03:01人浏览
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产假期间没有发放基本工资，产后离职要求补交单位社保和公积金
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产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳
2022-09-24 01:45:43
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孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可
2022-09-24 01:48:51
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你好，建议积极协商
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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不合法，生育津贴的社保基金支付的，社保和公积金是公司应该支付的，不存在退还问题。
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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法律分析：可以报销。参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证
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公司辞退你给你多少的赔偿金了呢
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您好，结合案件具体情况判断
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不需要，对于残疾人员，国家政策规定，不需要缴纳养老保险，而且还会对一、二级残疾人员生活补助，各个地区的情况不一样，但不过大体都是不需要缴纳养老保险的。
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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不会的，辞职了就不上班，不能享受后面的法定假日的
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