我在公司工作了3年零7个月，公司现在搬家了，应该补偿几个月的工资，是按进公司时的基本工资补偿，还是按我现在的工资补偿
更新时间：2022-09-21 15:08:38人浏览
问题描述：
我在公司工作了3年零7个月，公司现在搬家了，应该补偿几个月的工资，是按进公司时的基本工资补偿，还是按我现在的工资补偿
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2022-09-21 14:53:04
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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-21 14:59:06
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2022-09-21 15:08:38
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常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼途径维权。选择时需考虑效率、成本等因素。
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可能需要赔偿。若双方协商一致且符合法定条件，可无需赔偿。若用人单位违法解除，应支付赔偿金。具体操作：1.协商解除需双方达成一致并签订协议；2.支付经济补偿需按照
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