企业三人被无端辞退,归属于临时性通告,沒有提早30天告之。企业应当赔付几个月?新员工入职满6个月没满一年
更新时间:2022-09-21 10:15:29人浏览
问题描述:
企业三人被无端辞退,归属于临时性通告,沒有提早30天告之。企业应当赔付几个月?新员工入职满6个月没满一年
3位律师解答
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1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。
4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。
5、加班那个,平时加班给
1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。
6、社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。
7.这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了
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1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。
4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。
5、加班那个,平时加班给
1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。
6、社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。
7.这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了
2022-09-21 10:00:24
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你好,公司与你签订劳动合同吗?非法辞退是需要承担经济赔偿金的。未签订劳动合同是需要支付双倍工资差额的
2022-09-21 10:06:08
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