试用期内被辞退，用人单位的理由是不适合，请问劳动者能获得经济补偿
更新时间：2022-09-19 12:04:09人浏览
问题描述：
如果你在试用期内被解雇，雇主的理由是不合适的。你能得到经济补偿吗
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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2022-09-19 11:45:40
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如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿
2022-09-19 11:50:17
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-09-19 12:04:09
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您好，你这边是属于试用期公司是有开除的权利的。
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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前
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你好，试用期没有经济补偿。
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单位无任何理由辞退劳动者，劳动者可以和单位要赔偿金。
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依据法律规定，试用期不合格，单位解除劳动关系不需要支付经济补偿。
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法律分析：劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
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如果对方一直拖欠款项，您可以通过多种方式收集证据，如保存聊天记录、交易凭证、证人证言等。在收集到足够证据后，您可以向当地法院提起民事诉讼，要求对方支付欠款。请注
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您好，这种交押金的不靠谱
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