你好，我是XX股份有限公司的员工，现在公司裁员，口头通知我，补偿意见不同，7月底强制裁员，没有其他书面形式和流程，追加补偿n(每年支付一个月)方案，没有代理费，怎么得到正常补偿？如何知道公司是否合法操
更新时间：2022-09-19 08:38:11人浏览
问题描述：
你好，我是XX股份有限公司的员工，现在公司裁员，口头通知我，补偿意见不同，7月底强制裁员，没有其他书面形式和流程，追加补偿n(每年支付一个月)方案，没有代理费，怎么得到正常补偿？如何知道公司是否合法操作。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。上述赔偿项目如果交通事故责任人没有依法赔偿的，可以到法院申请强制执行。
2022-09-19 08:13:28
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公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-19 08:20:58
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-19 08:38:11
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