我觉得求教一下,我10月份一切正常出勤率应184钟头,具体出勤率239钟头,也有5天法定婚假,我想问一下怎么计算薪水。
更新时间:2022-09-19 04:45:33人浏览
问题描述:
我觉得求教一下,我10月份一切正常出勤率应184钟头,具体出勤率239钟头,也有5天法定婚假,我想问一下怎么计算薪水。
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1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-09-19 04:19:15
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