一式两份合同内容不一致，两份合同有法律效果吗？主要是工资结构不同。
更新时间：2022-09-19 03:31:12人浏览
问题描述：
一式两份合同内容不一致，两份合同有法律效果吗？主要是工资结构不同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162608人 · 响应时间 平均1分钟内
如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力。 相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
2022-09-19 03:08:09
咨询我
已帮助128768人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
2022-09-19 03:14:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152745人 · 响应时间 平均3分钟内
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法例若干问题的解释》
（二）第16条规定，用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
（二）第16条规定，用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
2022-09-19 03:31:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同的免责条款有哪些
在如今的社会生活当中，免责条款是当事人实现约定的，旨在免除或者限制当事人未来所负的责任，有助于控制未来的风险，从而能够促进交易的发展。按照合同自由原则，依法成立
合同的保全
人浏览
两份合同内容不一样，一般都是以后签时间的合同为准。如是同时签订，一般不一样的内容可以协商，协商不成，合同无效。在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从合同的效力上来审查合同
从合同的效力上来审查合同．从合同的效力上来审查合同，首先合同的效力包括合同的生效，合同的无效，合同的可变更和可撤销几方面。审查合同确认合同的效力，也应从以上几方
合同审查要点
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际贸易合同中的价格条款
一、合同中的价格条款的内容包括单价与总值两部分。二、规定价格条款时应注意的事项1．合理确定商品的单价，防止偏高或偏低。2．根据经济意图和实际情况，在权衡利弊的基
国际贸易合同知识
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同签署具有法律效力，但有证据证明是欺诈胁迫等情况，或消显失公平的合同无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况是没有法律效力的，忽悠本就是的带有一定的欺诈手段的。合同法规定一方以欺诈、胁迫手段在违背另一方真实意思表示的情况下订立的合同是可变更、可撤销合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资以合同为准，合同应该一式两份
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国环境保护法》是保护环境的法律。该法规定保护环境，防治污染，保障公众健康，推进生态文明建设，促进可持续发展。违反该法可能导致环境污染，影响人类生存
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户未参保医保，出院时无法享受医保报销。低保户应参保医保，确保医疗费用可报销。若未参保，建议尽快补缴，避免医疗费用负担过重。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用等，已领取伤残补助金不影响后续治疗费用的主张。如不及时处理，可能影响工伤治疗的顺利进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤必须是单位负责的，单位的这个条款是无效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
