工作离职问题 工作期间没有签订劳动合同 干了两个月想要离职 公司说一个月一个月以后才能走才能结工资 但是我想尽快走要到工资 怎么办。
更新时间：2022-09-18 11:22:38人浏览
问题描述：
工作离职问题 工作期间没有签订劳动合同 干了两个月想要离职 公司说一个月一个月以后才能走才能结工资 但是我想尽快走要到工资 怎么办。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-09-18 11:22:38
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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可以。如果公司调岗降薪违反劳动法，可申请劳动仲裁，要求赔偿。需收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明公司行为违法。仲裁过程中，要详细陈述情况并提供证据支持。如
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可以申请。如未办理退休或未享受养老保险，单位承担工伤责任；如已办理但单位已缴纳工伤保险费，仍按《工伤保险条例》处理，需及时向社保部门申报工伤。
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处理拖欠工资问题，常见方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择申请劳动仲裁可依法裁决，要求支付工资及补偿；选择向劳动行政部门投诉，则由其介入调查并责令支付。
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