我与单位签订了无固定期限合同,但目前单位改革要精简人员,请问员工签订了无期限合同辞退赔偿金是怎样计算的?

更新时间:2022-09-16 15:56:02人浏览
问题描述:
我已经和我的公司签订了一份无固定期限的合同,但目前,公司的改革应该精简人员。对于签订无固定期限合同的员工,如何计算解雇补偿金?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工,则要支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-16 15:35:44
法律快车咨询顾问 咨询我
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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2022-09-16 15:38:14
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根据具体情况判断
2022-09-16 15:56:02
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