我年龄超过50岁，但合同没有到期，在公司工作4年，被公司无条件开除，是否合理，是否应该有赔偿。
更新时间：2022-09-16 10:11:52人浏览
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我年龄超过50岁，但合同没有到期，在公司工作4年，被公司无条件开除，是否合理，是否应该有赔偿。
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-16 09:58:03
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-09-16 10:02:23
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-16 10:11:52
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可以的。先沟通具体联系下哦。
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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你好！赔偿项目主要是你工作一年计算一月的经济补偿、解除合同的通知金（可能有）、社保（可能有）等
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可以索赔的当然可以的啊
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对于您的情况，常见的处理方式有两种：一是继续缴纳社保费用，直至满足十五年的要求；二是申请社保补贴。选择哪种方式取决于您的个人情况和需求。如果您有能力继续缴纳社保
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