是否有什么途径（如申请劳动仲裁）我想要的劳动补偿。需要提交什么材料？能争取到n+1的劳动补偿吗？

更新时间：2018-12-29 10:20:08人浏览

问题描述：

我们公司将于2017年7月或9月，会正式被另一家公司兼并。届时原公司名称会注销，并更名，股份也全都被这家公司收购。我是无固定期限的合同，至今在现公司工作12年。到正式变更前期，公司可能考虑，在原有的劳动合同上，进行一下补充说明，重新签字。保留原有工龄到新的公司。而我个人的意愿是，不想重新签字，寻求公司的劳动补偿，然后找新工作。

请问，员工是否有这样的主动权？如果公司不同意，是否有什么途径（如申请劳动仲裁），来获得我想要的劳动补偿。需要提交什么材料？另外，能争取到n+1的劳动补偿吗？

谢谢！

（当然，如果，公司考虑先解除原来的劳动合同，再与员工签订新的劳动合同，我也就没有疑问了。担心的就是，新公司不原意赔偿，只接受工龄续延。）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-12-29 09:56:26

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

2018-12-29 10:02:40

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-29 10:08:28