工作三个月，试用期两个月，一直没有签订劳动合同，现在提出辞职，公司要补签劳动合同，可以拒绝吗
更新时间：2022-09-14 10:50:37人浏览
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工作三个月，试用期两个月，一直没有签订劳动合同，现在提出辞职，公司要补签劳动合同，可以拒绝吗
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-09-14 10:39:26
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签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-14 10:41:49
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-09-14 10:50:37
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你好 这边具体什么情况w
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你好，你再这个公司上班多久了呢d
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您好，您的咨询将接入人工回访s
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