没有书面的辞退书，也没有与我签劳务合同，现在却以工作没有交接完为理由不结工资，我该怎么办？
更新时间：2022-09-12 11:40:56人浏览
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没有书面解雇信，也没有与我签订劳动合同，但现在我没有结算工资，理由是工作尚未移交。我该怎么办？
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没签订劳动合同被无故辞退：如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿
2022-09-12 11:30:06
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-09-12 11:32:17
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A你好，建议你去劳动局去仲裁
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您孩子的情况，常见处理方式是与雇主沟通确认工资计算方式。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况。协商快速但可能无果，投诉简单但执法力度不一，仲裁权威但耗时较长
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