未签订劳动合同，还能认定为工伤吗
更新时间：2022-09-12 08:16:08人浏览
问题描述：
未签订劳动合同能否认定为工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定，只要能出示证明劳动关系的材料即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；等
2022-09-12 07:55:15
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未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定。在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
2022-09-12 08:01:21
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已帮助185681人 · 响应时间 平均5分钟内
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
2022-09-12 08:16:08
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