离职报告报上去了，可是都还没到30天，有点儿着急的事能够立刻离开吗？？
更新时间：2022-09-11 16:13:37人浏览
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离职报告报上去了，可是都还没到30天，有点儿着急的事能够立刻离开吗？？
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-09-11 15:57:51
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辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
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实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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您好，建议您提前三十日书面通知解除劳动关系即可，不需要经过公司同意。
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，未提前辞职可能会被扣工资、
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你好，一般需要提前三十天辞职
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司搬迁时，员工可要求经济补偿。具体处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时需考虑效率、成本及个人情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的
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您好，这种情况涉嫌漏税。
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看劳动合同上是怎么约定的
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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需要以专业机构鉴定为准
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