你好，我想问一下，我们已经工作半个月了，还没有签合同。
更新时间：2022-09-11 08:22:33人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我们已经工作半个月了，还没有签合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58953人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，您可以要求单位跟您签合同，单位不签的话要支付您双倍工资，一年之后还没有签的话，视为跟您签订了无固定期限劳动合同。之后如果单位不履行，您可以去投诉或申请劳动仲裁
2022-09-11 08:13:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
需要其他证据证明双方之间的劳动关系，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，索要经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据你所描述可以劳动制裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，可以要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，从上班满一个月的第二天开始你可以领取双倍工资。第二，你可以要求公司马上与你签订书面劳动合同。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
对的，你可以起诉对方的呀，哪个数字呀？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，若属于过失性辞退则无需补偿。选择处理方式时应明确辞退原因，若员工存在严重违规等行为，可依法进行过失性辞退，避免不必要的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不可以超过法定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关，最长不得超过六个月。超过法定期限的试用期无效，可能引发劳动争议和法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工赔偿通常按劳动法规定计算，包括工作年限乘以月工资。具体处理方式可与单位协商或通过劳动仲裁解决。选择合适方式需考虑个人情况、赔偿金额及与单位关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意被辞退，若符合《劳动合同法》规定情形，可要求支付经济补偿金。具体是否支付需根据劳动合同、调岗合理性等因素综合判断。若用人单位违法辞退，还可能面临双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以走，但建议先与单位协商。单位未按时发工资，违反《劳动合同法》规定，你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人对私人转账不需交税，但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，如不及时处理税务问题，可能面临税务违规的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞职是否需要扣款，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，若因急辞职给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任。若无经济损失，则用人单位无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
