如果公司不是按照实际工资的比例来交纳五险一金的,可以到法院起诉吗?可以获得赔偿吗?比例为多少?
更新时间:2022-09-11 01:41:24人浏览
问题描述:
如果公司不按实际工资的比例缴纳五险一金,是否可以向法院起诉?我能得到补偿吗?比例是多少?
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五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人不承担,单位承担1%;生育保险:单位承担1%;个人不承担;公积金:个人承担
3.5%,单位承担
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2022-09-11 01:18:20
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一般情况下,五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下,医疗保险,个人承担2%,单位承担8%;养老保险,个人为8%,单位承担20%;失业保险,个人为1%,单位承担2%;工伤保险,个人无,单位1%;生育保险,个人无,单位1%;公积金:个人
3.5%,单位
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2022-09-11 01:25:45
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
2022-09-11 01:41:24
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