然后就直接被辞退了，理由说我上班玩手机，试用期不合格，国家规定不是一个月试用期吗，这样能要钱赔钱吗
更新时间：2022-09-11 00:49:21人浏览
问题描述：
然后我被直接解雇了。原因是我在工作时打手机。试用期不合格。国家规定不是一个月的试用期吗？我能要钱而赔钱吗
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且没有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-11 00:37:48
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试用期本身就是用人单位对劳动者工作能力以及岗位匹配度的一个考核过程,因此,如果在试用期内未通过考核的话,说明不适合该岗位,单位可以不批准该劳动者转正,因此,也可
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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现在公司没有安排工作吗
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试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职
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您好，试用期时间合理，但是试用期只能约定一次，不得延长，这个是违法的，可以要求公司赔偿，具体情况你可以联系我详谈、来电免费，尽可能维护你的合法权益。
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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是农村合作医疗还是工伤交通呢
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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老板不发工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。如不及时处理
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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您好这边是可以帮您的
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你好，请问是有跟对方协商吗
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