老板辞退员工怎么赔偿 劳动法辞退员工补偿标准
更新时间：2022-09-10 13:53:12人浏览
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老板如何补偿解雇员工？《劳动法》辞退员工的补偿标准
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要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿
2022-09-10 13:35:10
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要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
2022-09-10 13:42:28
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劳动法辞退员工的补偿标准是《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容为：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-10 13:53:12
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要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度
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解除合同的经济补偿金，是一年工龄一个月工资。
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你好，工作一年补偿一个月工资
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你好，可以要求公司赔偿
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您好，具体详谈，维护您的合法权益
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煤矿外包队工人出工伤，用人单位应承担责任。如未缴纳工伤保险费，用人单位需赔付医疗费等。工伤包括工作时间内受伤、职业病等情形，依据《工伤保险条例》。不及时处理工伤
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如果没有签订劳动合同但形成劳动关系，劳动者应收集相关证据，并在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位已购买工伤保险，由工伤保险
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您好，劳务中介拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可先向劳动局投诉，若调解不成，可申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益，导致
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递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者
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你好，未签署书面劳动合同是违法的，劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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你好，你是拿回什么本金呢d
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