被企业辞退赔偿是N 1或是N 2呢
更新时间:2022-09-10 10:05:43人浏览
问题描述:
被企业辞退赔偿是N 1或是N 2呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140646人 · 响应时间 平均2分钟内
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-09-10 09:38:14
咨询我
已帮助174899人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
2022-09-10 09:40:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准是n+1吗
只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,如果是违法辞退的,补偿标准是2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工
劳动法律法规
人浏览
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退员工的正规补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果违法辞退可以进行N+2
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的事情,何时发生的,工作多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好公司这边是否有提前一个月告知呢?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,员工可以选择续签或离职。若决定离职,应提前与用人单位沟通,确保交接工作无误。若选择续签,则双方应就新合同条款协商一致,保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况w
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
除了违法扣除工资,单位还可能存在以下违法行为:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。劳动者在遭遇这些违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了投诉,实习生还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决拖欠工资的问题。如果手里有充分的证据,如劳动合同、工资条等,可以考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况w
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况w
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤是可以去申请工伤得
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询