用人单位工作6天后无辜地不用我,当初用人单位说试用期最长7天,也没有说试用期是否有工资。我应该得到报酬吗?
更新时间:2022-09-09 15:15:15人浏览
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用人单位工作6天后无辜地不用我,当初用人单位说试用期最长7天,也没有说试用期是否有工资。我应该得到报酬吗?
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试用期3天辞职是有工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
2022-09-09 14:51:51
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试用期超过约定期限,可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-09-09 14:54:10
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想辞职但是才入职七天有工资。工资的具体数额根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。
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没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期约定的
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没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
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试用期三天的工资应该给你。
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您好,建议直接到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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可以向劳动部门投诉
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工作期间因工作原因受伤可以被认定为工伤,具体工伤等级需要以工伤评定为准。
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离职拿不到工资维权可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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