因为工伤离职后,应该跟劳务去索要工作费?

更新时间:2022-09-09 11:28:59人浏览
问题描述:
因为工伤离职后,应该跟劳务去索要工作费?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助170040人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,申请劳动仲裁
2022-09-09 11:18:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76804人 · 响应时间 平均2分钟内
这是可以劳动仲裁仲裁的
2022-09-09 11:22:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133169人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报
2022-09-09 11:28:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工没拿到工资应找谁?
劳务派遣工没拿到工资应找谁?
派遣工是指与派遣机构订立劳动合同,再被派遣机构派到用工单位参加工作的劳动者。由于与之订立劳动合同单位与用工单位不是同...
劳务派遣
人浏览
要结合劳务派遣合同确定,如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同工伤赔偿吗
劳务合同工伤赔偿吗
劳务合同工伤赔偿应当进行赔偿。派遣员工受到工伤时应当由派遣单位承担责任。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣的职工在用工单
合同法
人浏览
何为工伤?
何为工伤?
工伤是职业伤害的简称,职业伤害包括工业事故伤亡和职业
工伤责任认定
人浏览
劳务派遣员工的工伤问题如何解决?
劳务派遣员工的工伤问题如何解决?
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣
劳保新知
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作被打算工伤吗?
因工作被打算工伤吗?
如果劳动者是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤,是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
养老保险金通常不可随意提取。常见处理方式包括继续缴纳至满足领取条件、咨询当地社保部门了解提取政策、或考虑贷款等替代方案。选择时,需权衡资金需求、提取条件及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
可以提起诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
员工在以下情况下可以主张公司支付经济补偿金:一是劳动合同期满,除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工拒绝续订的情况外;二是公司提出解除劳动合同并与员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
员工离职或辞退必须合法。员工可主动辞职,单位也可因员工违规等合法辞退。处理时需确保程序合规,如提前通知、支付补偿金等,并保留相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!当地的鉴定中心是可以申请鉴定的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询