你好，工厂搬迁，旧工厂离新工厂10公里。我还在这个城市，但是越过了地区。在这种情况下工人有赔偿吗？
更新时间：2022-09-08 09:48:03人浏览
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你好，工厂搬迁，旧工厂离新工厂10公里。我还在这个城市，但是越过了地区。在这种情况下工人有赔偿吗？
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-08 09:38:07
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-09-08 09:40:12
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-09-08 09:48:03
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您好，很高兴为您解答：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。若合同继续履行没有赔偿
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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得不到赔偿，这种情况通常来说不会导致合同无法继续履行。
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你好，需要你与单位沟通协商的
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你好，可以要求公司进行经济补偿
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