是否可以要求用人单位赔偿未签合同时期的2倍工资？赔偿是按劳动合同备案的1300赔偿，还是按实发工资4000+赔偿？
更新时间：2022-09-06 20:27:30人浏览
问题描述：
在合同未签订期间，是否可以要求雇主赔偿两倍的工资？薪酬是基于劳动合同中记录的1300英镑还是4000英镑以上的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-06 20:12:30
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-09-06 20:15:38
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-09-06 20:27:30
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