上班的时候没有签劳动合同，后来我与几个同事一起办理离职，请问我该用什么法律手段维护自己的合法权益
更新时间：2022-09-06 17:09:52人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作了一个多月，上班时没有签订劳动合同。后来，我和几位同事一起办理了辞职手续。当我办理辞职手续时，老板同意了。现在工资不是我们的，说我们当时影响不好。我应该用什么法律手段来保护我的合法权益
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员工辞职应当办理的手续：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；归还公司财物、文件资料及清偿债务；退还员工证件及结清工资；等等
2022-09-06 16:53:29
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员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
2022-09-06 16:55:18
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-09-06 17:09:52
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你好，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体情况可以和我联系沟通，我会尽可能维护你的权益。
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