关于加班的问题，调休和加班能相提并论吗？
更新时间：2022-09-04 16:10:22人浏览
问题描述：
在超时工作的问题上，补假是否可以与超时工作相比？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律规定每天加班不能超过1小时，每月加班不能超过36小时，超过这个限度的你可以拒绝；在这个限度内的，你可以要求单位依法支付加班工资，单位不支付的，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
2022-09-04 15:55:58
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-04 16:10:22
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