我是私企的员工但是领导现在要求我待岗,我该怎么办,我有那些权益
更新时间:2022-09-04 07:27:39人浏览
问题描述:
我是一家私营企业的员工,但领导现在要求我等待一个职位。我该怎么办?我有什么权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗,就是企业方面由于生产经营方面出现了问题,或者是其他原因,在不解除劳动合同的情况下,让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话,员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
如果发生争议可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业员工的合法权利
为了保护劳动者的合法权益,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,1994年7月5日,我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并颁布了《中华人民共和国工
员工手册
人浏览
企业被收购 员工的合法权益
企业被收购员工的合法权益企业并购主要包括股权转让、资产转或者两种形式混合三种方式,股权转让式的并购一般不导致标的企业的劳动合同变更,所以一般不涉及员工的经济补偿
用人单位权利义务
人浏览
你好,你可以申请劳动仲裁。来维护你的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,并要求在原岗位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,每日工作时间不应超过8小时,您的工作时间可能过长。如果确实超出法定工时,建议您与雇主沟通调整工作时间或争取加班费,以保障自身权益。长期超时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务致残赔偿需综合考虑。首先,根据工作年限计算基础赔偿金。其次,结合致残程度,可能涉及额外医疗、康复等费用赔偿。最后,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。务必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先,家长需了解具体情况,并与教师沟通,希望其能返校继续教学。如沟通无果,可向教育行政部门反映,因教师无权单方面解除合同。依据《民法典》相关规定,依法成立的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、8级工伤伤残赔偿标准有哪些1、8级工伤伤残赔偿标准有如下:(1)工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;(2)工伤保险基金支付一次性工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还需进行工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询